1. 关于是否可以直接走而不拿工资的问题：

   • 从法律角度来看，即使你只工作了10天，也有权获得相应的劳动报酬。直接放弃工资而离职，并不是一个明智的选择，因为这相当于你放弃了自己应得的权益。

2. 关于劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。具体来说，如果是试用期内的劳动者，应当提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 在你只工作了10天的情况下，如果尚未过试用期，理论上你可以提前三日通知用人单位后离职，但仍有权要求支付这10天的工资。如果已经过了试用期或者没有明确约定试用期，则应当提前三十日通知，不过同样有权要求支付工资。

3. 关于不拿工资直接走的法律后果：

   • 如果你不拿工资直接走，用人单位可能会以你违反劳动合同约定为由，拒绝支付你应得的工资，甚至可能要求你承担因你突然离职而给用人单位造成的损失。
   • 此外，这种行为也可能影响你的职业声誉，未来在求职时可能会受到一定的负面影响。

4. 建议：

   • 建议你与用人单位进行沟通，明确表达你想要离职的意愿，并要求支付你应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，无论工作多久，你都有权获得相应的劳动报酬。直接放弃工资而离职并不是一个明智的选择。如果你有任何法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。