在职人员主动解除劳动合同在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者合法主动解除劳动合同的情形

1. 预告解除

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知即可。例如，小张因个人职业规划变动，提前三十天向公司提交书面辞职信，三十天后劳动合同合法解除。

2. 即时解除（用人单位存在过错）

   • 若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法、欺诈胁迫订立合同等情形，劳动者有权即时解除劳动合同。

3. 协商一致

   • 用人单位与劳动者双方可通过协商一致的方式解除劳动合同。只要双方就经济补偿、工作交接等事宜协商一致并签订书面协议，该方式就有效。

二、劳动者主动解除劳动合同的注意事项

1. 离职程序

   • 劳动者应确保按照法定程序离职，如提前书面通知、交接工作等。若公司有欺骗等不当行为，劳动者可主张协议无效。

2. 经济补偿

   • 一般情况下，劳动者主动解约不能主张经济补偿。但存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，员工主动解约仍可主张经济补偿。

3. 法律责任

   • 劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。

三、对劳动者的建议

1. 了解法律规定

   • 在决定主动解除劳动合同前，劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

2. 保留相关证据

   • 若因用人单位过错导致劳动者主动解约，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在后续维权中提供有力支持。

3. 咨询专业律师

   • 若对解除劳动合同的法律程序或经济补偿等问题存在疑问，劳动者可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，在职人员主动解除劳动合同在符合一定条件下是合法的。但劳动者在决定主动解约前，应充分了解法律规定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。