针对您提出的“离职证明如果公司给了电子版的，还会再给纸质版的离职证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具给劳动者的一种书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系解除的凭证，也是劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和离职状态的重要材料。

关于您提到的电子版离职证明和纸质版离职证明的问题，这主要取决于用人单位的具体做法和规定。一些用人单位可能会选择同时提供电子版和纸质版的离职证明，以满足不同劳动者的需求。电子版离职证明方便劳动者在线上保存、传输和使用，而纸质版离职证明则更具有正式性和权威性，适合在一些需要纸质材料的场合使用。

然而，也有一些用人单位可能只提供电子版离职证明，或者只提供纸质版离职证明。这主要取决于用人单位的内部管理流程和规定。如果用人单位只提供了电子版离职证明，而您又需要纸质版离职证明，那么您可以向用人单位提出申请，要求其提供纸质版离职证明。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里并没有明确规定证明的形式必须是纸质版还是电子版，因此，用人单位提供电子版离职证明也是符合法律规定的。但是，如果劳动者需要纸质版离职证明，用人单位应当尽量满足其需求。

综上所述，离职证明是否同时提供电子版和纸质版，主要取决于用人单位的具体做法和规定。如果您需要纸质版离职证明，可以向用人单位提出申请。同时，也建议您在离职前与用人单位沟通清楚离职证明的相关事宜，以避免后续出现不必要的麻烦。