事业编人员是否会因为梅毒被辞退，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和单位规章制度的角度：
- 如果事业编人员与单位签订的劳动合同中，明确规定了因患有特定疾病（如梅毒）可以解除劳动合同，或者单位的规章制度中有此类规定，并且该规定合法、合理且已向员工公示，那么单位在符合法定程序的情况下，有可能以此为由解除劳动合同。但需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
- 然而，在实际操作中，单位通常不会仅因员工患有梅毒就直接辞退，而是会考虑员工的病情是否影响工作、是否构成对单位或其他员工的威胁等因素。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作等。
- 梅毒作为一种传染病，虽然可能对工作产生一定影响，但并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。除非员工的病情严重到无法继续工作，或者对单位和其他员工构成重大威胁，且单位已尽到合理的照顾和安排义务后仍无法解决，才可能考虑解除劳动合同。
从人道主义和隐私保护的角度：
- 梅毒是一种可以通过治疗控制的疾病，患者有权得到尊重和保护。单位在处理此类问题时，应充分考虑员工的人道主义需求和隐私保护，避免对员工造成不必要的伤害和歧视。
- 如果单位仅因员工患有梅毒就辞退，可能涉嫌违反人道主义原则和隐私保护规定，引发法律纠纷和社会争议。
法律建议：
- 如果事业编人员因患有梅毒而面临被辞退的风险，建议首先与单位进行沟通协商，了解单位的立场和意图，并尝试寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，且认为单位的辞退行为违反了法律法规或劳动合同约定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
总结：事业编人员是否会因为梅毒被辞退，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果面临此类风险，建议及时与单位沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。