核心前提：用户作为银行金融柜员，通过劳务派遣方式工作，但认为该派遣方式不合规。

核心要点：

1. 确认劳务派遣是否真的不合规。
2. 若不合规，应如何应对。

结论与建议：

1. 确认劳务派遣的合规性：

   • 首先，需要仔细审查与劳务派遣公司签订的合同，以及银行与劳务派遣公司之间的协议，确认是否存在违反《劳动合同法》等相关法律法规的情况。
   • 特别注意劳务派遣的岗位性质、派遣期限、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面是否符合法律规定。
   • 如果发现存在不合规之处，如派遣岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，或者派遣期限超过了法定限制等，那么可以初步判断劳务派遣存在不合规问题。

2. 若劳务派遣不合规，应如何应对：

   • 与劳务派遣公司及银行沟通：
     • 可以先尝试与劳务派遣公司及银行进行沟通，表达对劳务派遣合规性的疑虑，并要求他们提供合规的证明或进行整改。
     • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确指出不合规之处，并要求他们给出合理的解释和解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果沟通无果，或者认为劳务派遣公司及银行存在故意违规的情况，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
     • 投诉时，应提供详细的证据材料，如合同、协议、工资单等，以证明劳务派遣的不合规性。
   • 寻求法律救济：
     • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
     • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳务派遣的无效性，并要求银行直接承担用人单位的责任。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与劳务派遣相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。