1. 关于试用期被辞退后不上班能否要求不上班的工资的结论：

   • 一般情况下，试用期被辞退后不上班，劳动者不能要求不上班期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动后，用人单位支付的报酬。既然劳动者已经不再提供劳动，那么用人单位也就没有义务支付工资。

2. 详细分析：

   • 试用期被辞退的合法性：
     • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要符合一定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位是合法辞退，那么劳动者在辞退后不上班，自然不能要求支付不上班期间的工资。
   • 工资支付的原则：
     • 工资支付遵循“按劳分配”的原则，即劳动者提供多少劳动，用人单位就支付多少工资。如果劳动者没有提供劳动，那么用人单位也就没有支付工资的义务。
   • 特殊情况的处理：
     • 虽然一般情况下试用期被辞退后不上班不能要求工资，但如果存在特殊情况，如用人单位违法辞退、未按照规定支付经济补偿等，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求支付违法辞退期间的工资损失（但这通常需要通过劳动仲裁或诉讼来实现，且并非直接要求不上班期间的工资）。

3. 法律建议：

   • 了解辞退原因：
     • 劳动者在试用期被辞退后，应首先了解辞退的原因，判断用人单位是否合法辞退。
   • 维护自身权益：
     • 如果认为用人单位的辞退行为违法或未按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：
     • 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。当然，如果你有相关法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 劳动者方面：
     • 如果劳动者在试用期被辞退后不上班，且没有通过合法途径维护自己的权益，那么可能无法获得不上班期间的工资。
   • 用人单位方面：
     • 如果用人单位违法辞退劳动者或未按照规定支付经济补偿，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。

综上所述，试用期被辞退后不上班，劳动者一般不能要求不上班期间的工资。但如果存在特殊情况或用人单位违法辞退，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议。