试用期被辞退不给工资是违法的，用人单位应当支付你实际工作天数的工资。你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为是违法的，并要求其支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资，并可能对单位进行相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明你的劳动关系及被辞退的事实。仲裁委员会将依法审理案件，并根据双方证据和法律规定作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，试用期被辞退却不发工资的做法是违法的。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
总之，面对试用期被辞退不给工资的情况，你要积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径来争取应得的工资报酬。