关于劳动合同中工资具体支付办法、标准及有关内容的约定，这是劳动合同中至关重要的一部分，直接关系到劳动者的切身利益。以下是我从法律角度为你提供的详细解答：

1. 工资支付办法：

   • 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向全体员工公布或者告知。
   • 工资应支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
   • 工资应按照双方约定的支付周期、支付日期以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
   • 实行年薪制或按照考核周期支付工资的，应每月预付一部分基本工资，预付部分不低于最低工资标准，以维持劳动者基本生活。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付标准应依据劳动合同约定、国家规定以及用人单位的工资支付制度来确定。
   • 劳动者在正常工作时间内的工资，不得低于当地最低工资标准。
   • 对于加班加点、病假、停工停产等特殊情况下的工资支付，也有相应的法律规定和标准。

3. 有关内容约定：

   • 劳动合同中应明确约定工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 对于年终奖等支付周期未满的工资，应按照实际工作时间折算计发。
   • 若用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，则年终奖发放前离职的劳动者有权主张用人单位支付年终奖。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 劳动者加班加点，用人单位应按照法律法规规定支付加班工资。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在国家规定医疗期内的，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则支付劳动者基本生活费。

5. 拖欠工资的救济渠道：

   • 劳动者被拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求责令限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以依法申请劳动争议调解仲裁，主张自身的合法权益。
   • 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，劳动合同中关于工资具体支付办法、标准及有关内容的约定，必须严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对工资支付有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。