针对您提出的“员工被公司扣除不合法的工资怎样跟公司领导沟通”这一问题，以下是我的详细建议：

1. 明确不合法的工资扣除情形：

   • 在与公司领导沟通之前，您需要明确哪些工资扣除是不合法的。例如，公司无权因非法定原因（如迟到几分钟就扣除全天工资、无合理依据的罚款等）扣除您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 收集证据：

   • 在与公司领导沟通之前，建议您收集相关证据，如工资条、银行流水记录、公司规章制度（特别是涉及工资扣除的部分）、与工资扣除相关的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在沟通中更有说服力地表达自己的观点。

3. 与公司领导进行正式沟通：

   • 选择合适的沟通方式：您可以先尝试通过电子邮件或书面形式向公司领导表达您的关切和诉求，这样既可以给对方留出思考的时间，也可以作为后续沟通的记录。如果书面沟通效果不佳，再考虑面对面沟通。
   • 清晰表达诉求：在沟通中，您需要清晰、明确地表达自己的观点，即公司扣除的工资是不合法的，您要求公司立即纠正这一行为，并补发被扣除的工资。
   • 引用法律依据：在沟通中，您可以适当引用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，说明公司扣除工资的行为是违法的，以增强自己的说服力。
   • 保持冷静和理智：无论沟通结果如何，您都需要保持冷静和理智，避免情绪化行为。如果沟通中遇到困难或阻力，可以暂时中止沟通，考虑其他途径解决。

4. 考虑其他解决途径：

   • 与公司人力资源部门沟通：如果与公司领导的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑与公司的人力资源部门进行沟通，他们可能更了解公司的规章制度和劳动法律法规，能够提供更专业的帮助。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
   • 如果您对劳动法律法规不太了解，建议咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律建议和帮助。

总之，面对公司扣除不合法的工资这一情况，您需要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。