针对您提出的“如果一天工作不满8小时，工资如何算”的问题，这实际上涉及到的是正常工作时间内工资的计算，而非加班工资。不过，为了全面解答您的疑惑，我会先从正常工作时间的工资计算说起，再简要提及加班工资的计算方式以作对比。
正常工作时间的工资计算
在正常工作时间内（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），员工的工资通常是按照其劳动合同中约定的月工资或日工资来计算的。具体来说：
月工资制：如果劳动合同中约定的是月工资，那么员工无论每天工作多少小时（只要不超过法定工作时间），其月工资都是固定的。当然，实际发放时可能会根据考勤情况（如迟到、早退、请假等）进行相应扣减。
日工资制或小时工资制：在某些情况下，劳动合同中可能会约定日工资或小时工资。此时，员工的工资将根据其实际工作天数或小时数来计算。但需要注意的是，这种计算方式通常适用于非全日制用工或特定行业的特殊情况。
对于一天工作不满8小时的情况，如果劳动合同中约定的是月工资制，且员工没有迟到、早退或请假等违反考勤规定的行为，那么其月工资通常不会因为某一天工作不满8小时而减少。当然，如果员工经常性工作不满8小时且没有合理理由，用人单位可能会根据其考勤情况进行相应处理。
加班工资的计算（作为对比）
虽然您的问题主要关注的是正常工作时间的工资计算，但为了更全面地解答您的疑惑，我也简要提及一下加班工资的计算方式：
平时加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的150%的工资报酬。
周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作的，若不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
总结与建议
综上所述，对于一天工作不满8小时的情况，如果劳动合同中约定的是月工资制且员工没有违反考勤规定的行为，那么其月工资通常不会因此减少。当然，具体情况还需根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定。
如果您对工资计算有进一步的疑问或担忧，建议您：
查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工资计算、工作时间和考勤规定的条款。
咨询用人单位：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工资计算方式和考勤规定。
寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。