您好，关于您提出的“劳动合同到期不续签可以上班吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，从法律层面来看，劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签新的劳动合同，但劳动者仍然继续在原单位工作，且用人单位没有表示异议，那么双方实际上就形成了一种事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者是可以继续上班的。

然而，需要注意的是，虽然劳动者可以继续上班，但这种没有书面劳动合同的状态是存在一定法律风险的。根据《劳动合同法》的相关规定，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未续订书面劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。

对于劳动者而言，虽然可以继续工作，但由于没有书面劳动合同的保护，其权益在后续可能会受到一定影响。例如，在薪资待遇、工作条件、福利待遇等方面，如果与用人单位发生争议，可能会因为没有书面证据而处于不利地位。

对于用人单位来说，不及时与劳动者续签书面劳动合同也可能会面临一定的法律责任。除了需要支付双倍工资外，如果用人单位在后续想要解除与劳动者的劳动关系，还可能需要按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

因此，我建议您在劳动合同到期后，及时与用人单位协商续签事宜，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷和风险。如果用人单位拒绝续签或提出不合理的续签条件，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。