针对您提出的“工伤自己家人陪护怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，当工伤职工生活不能自理需要护理时，其家人陪护是有可能获得相应补偿的。这种补偿通常以护理费的形式体现，并且这笔费用一般由用人单位来承担。

关于护理费的计算标准，它通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付的。具体来说：

• 如果工伤职工生活完全不能自理，那么用人单位需要按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来支付护理费。
• 如果生活大部分不能自理，则按40%的比例支付。
• 如果只是部分不能自理，那么就按30%的比例来支付。

不过，要获得这笔护理费，您需要提供医疗机构出具的护理证明等相关证据。这是为了证明工伤职工确实需要护理，以及护理的等级和时长。

另外，如果用人单位没有按照规定支付护理费，您可以通过劳动仲裁等途径来主张自己的权利。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，来裁决用人单位是否应该支付护理费，以及支付的金额。

此外，还需要注意的是，工伤职工在停工留薪期内，其原来的工资福利待遇是不会改变的，仍然由所在的单位每个月按时支付。停工留薪期一般最多不超过12个月，但如果伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间最多也不能超过12个月。

综上所述，工伤自己家人陪护是有可能获得护理费补偿的，具体金额和支付方式需要根据工伤认定情况和当地工伤保险政策来确定。如果您对这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。