离职当天可以要求结清工资，这一要求在法律上是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职当天结清工资的法律要求。

2. 实际操作中的影响因素：

   • 公司规定与政策：虽然法律有明确规定，但实际操作中，公司可能因内部规定或政策而无法在离职当天结清工资。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资。然而，这种规定必须在不违反法律法规强制性规定的前提下才有效。
   • 工作交接情况：员工离职时需要进行工作交接，如果交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的即时结算。因为公司需要确认员工是否完成了所有的工作交接任务。
   • 公司财务流程：部分公司有固定的财务结算流程和时间节点，如每月的特定日期进行工资核算和发放。即使员工主动离职，公司也可能难以打破既定的财务流程在当天结清工资。

3. 权益维护与解决途径：

   • 提前了解公司政策：建议员工在离职前提前了解公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定，以便做好相应的准备。
   • 与公司协商：如果员工希望离职当天结清工资，可以尝试与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，且公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果离职单位所在地有具体的关于工资支付的办法，则应依照当地规定执行。例如，某些地区可能规定离职后应在一定期限内结清工资，而非必须当天结清。

综上所述，虽然从法律上讲员工有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑公司的具体规定和实际情况。建议员工在离职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。