劳动法规定下，因一些原因走人（离职）是不能不给工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据我国《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》：

   • 劳动者在提供劳务后，无论是否提前离职，只要其已完成工作任务，雇主都有义务支付其应得的工资。
   • 公司不得因劳动者个人原因离职而拒绝支付工资，除非双方劳动合同中有明确约定且该约定符合法律法规。

2. 关于自离员工的工资支付：

   • 公司有权在员工擅自离职且对公司造成损失的情况下，采取合理的薪资扣除措施作为补偿，但这种扣除必须是公正、合理的，且不能违反劳动法的相关规定。
   • 公司需依据内部规章制度进行操作，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。

3. 公司能否因自离扣员工工资：

   • 若员工未经公司同意擅自离职，且该行为对公司造成了实际损失，公司在遵循合法程序的前提下，有权从员工薪资中扣除一定比例作为赔偿。
   • 但需注意，这种扣除必须是合理的，不能超出实际损失范围，且不能违反法律法规对劳动者薪资保护的规定。

4. 法律后果与建议：

   • 若公司擅自扣减或拒绝支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得劳动报酬、加班费或经济补偿，甚至可能获得加付的赔偿金。
   • 对于劳动者而言，如果遇到公司因离职而拒付工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：在劳动法下，无论劳动者因何种原因离职，只要其已完成工作任务，公司都有义务支付其应得的工资。公司不得因劳动者个人原因离职而拒绝支付工资，除非双方劳动合同中有明确且合法的约定。若公司擅自扣减或拒绝支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

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