核心前提：用户知道有人入职体检报告作假，但目前没有证据。

核心要点：如何在没有证据的情况下举报入职体检报告作假的行为。

澄清意图：用户可能希望了解在没有直接证据的情况下，如何有效地举报这种不诚信行为，并可能希望了解举报的途径、可能面临的后果以及如何保护自己的权益。

针对您的问题，以下是我的分析和建议：

1. 举报途径：

   • 向用人单位举报：如果您知道该员工所在的单位，可以向该单位的人力资源部门或相关负责人进行举报。但请注意，由于您没有直接证据，举报的效果可能有限，且可能引发与被举报人的直接冲突。
   • 向相关监管部门举报：例如，可以向当地的卫生健康委员会、劳动监察部门或行业协会进行举报。这些部门通常有更专业的调查手段和更广泛的权力范围，但同样，没有证据可能会影响调查的进展和结果。

2. 证据收集：

   • 在举报之前，尽可能收集相关证据是非常重要的。这可能包括与被举报人的沟通记录、其他知情人的证言、体检报告的复印件（如果可能）等。虽然您目前没有直接证据，但可以尝试通过合法途径获取更多信息。

3. 保护自身权益：

   • 在举报过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免被举报人或其关联方进行报复。
   • 如果举报行为导致您面临任何威胁或不利后果，应立即向相关部门求助，并考虑寻求法律援助。

4. 法律后果：

   • 入职体检报告作假可能构成欺诈行为，根据相关法律法规，用人单位有权解除与该员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。
   • 但同时，举报人也需要确保自己的举报行为是合法和正当的，避免因举报不当而引发法律纠纷。

总结：在没有直接证据的情况下举报入职体检报告作假的行为确实存在一定难度。但您可以通过向用人单位或相关监管部门举报，并尽可能收集相关证据来支持您的举报。同时，要注意保护自己的权益，避免因举报而引发不必要的麻烦。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。