当遭遇工资拖欠三个月的情况时，您完全有权采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一个清晰、条理且全面的指导方案：

一、明确结论

面对单位拖欠工资的情况，您应首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼，以确保您的合法权益得到保障。

二、详细步骤与法律依据

1. 与单位协商解决（首选方式）

   • 沟通对象：首先尝试与人力资源部门沟通，了解拖欠原因及预计发放时间，并要求书面承诺。若无果，再与单位负责人面对面交流，明确表达工资拖欠带来的困扰，并询问拖欠原因及支付时间。
   • 书面催告：如面对面沟通无果，可发送正式的书面催告函，详细列明入职时间、岗位、应发工资数额及拖欠时长，并指出公司行为已违反《劳动合同法》，要求限期支付。同时，通过邮政快递（EMS）发送，并保留快递单据作为证据。
   • 法律依据：按时支付工资是单位的法定义务，拖欠工资违反了《劳动法》及相关规定。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉渠道：向当地劳动监察大队投诉，可通过电话或现场方式。
   • 准备材料：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令单位限期支付，逾期不支付可依法处罚。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》等法律法规赋予了劳动行政部门处理此类问题的权力。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：一年内提出，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附相关证据。
   • 审理与裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。如单位无异议，应按裁决支付工资；如有异议，可向法院提起诉讼。
   • 执行裁决：单位拒不执行裁决的，可向人民法院申请强制执行。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》等规定了劳动仲裁的具体程序和法律效力。

4. 向法院提起诉讼

   • 情况说明：对劳动仲裁结果不满意或单位提起诉讼时，可在规定时间内向法院起诉。特定情况下（如持工资欠条），可不经过仲裁直接起诉。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。遵循法院程序和要求，积极提供证据支持主张。胜诉后，单位需按判决支付工资；不履行判决的，可申请强制执行。
   • 法律依据：《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等提供了诉讼的法律依据。

5. 向法院申请支付令

   • 提交申请：依据《劳动合同法》，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
   • 法院审查与执行：法院受理申请后将审查事实和证据。若认为申请成立，将在15日内向公司发出支付令。公司在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 全程收集证据：在整个维权过程中，劳动者应始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等，这是维权成功的关键。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
• 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。

综上所述，面对工资拖欠三个月的情况，您应通过多种法律途径积极维权，并确保在每个环节中都做好充分的准备和证据收集工作，以最大程度地保障自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。