工伤私了协议书上没有赔偿金额，这种情况本身并不直接等同于重大误解，但可能构成导致重大误解或显失公平的因素之一，进而影响协议的效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 重大误解的定义与构成：

   • 重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。
   • 在工伤私了协议中，如果劳动者因对自身伤情、赔偿标准或法律后果存在错误认识，导致签订的协议内容与实际应得的赔偿相差悬殊，可能构成重大误解。

2. 没有赔偿金额对协议效力的影响：

   • 工伤私了协议书上没有赔偿金额，这本身并不直接导致协议无效或可撤销。然而，如果这一缺失导致劳动者对协议内容产生误解，或者使得协议内容显失公平（例如，劳动者实际应得的赔偿远高于协议中约定的金额，但由于没有明确金额，劳动者无法准确判断），则可能构成重大误解或显失公平的情形。
   • 在这种情况下，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。

3. 显失公平的认定：

   • 显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。
   • 在工伤私了协议中，如果用人单位利用劳动者对法律的不了解或急于获得赔偿的心理，提出远低于实际应得赔偿的金额，且协议中没有明确赔偿金额或赔偿金额明显不合理，可能构成显失公平。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订工伤私了协议前，应充分了解自身伤情、赔偿标准及法律后果，避免因误解或缺乏判断能力而签订显失公平的协议。
   • 如果已经签订了没有赔偿金额或赔偿金额明显不合理的工伤私了协议，且认为存在重大误解或显失公平的情形，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（重大误解的为九十日内）请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。

5. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院会根据具体情况判断工伤私了协议是否存在重大误解或显失公平的情形，并据此作出是否撤销协议的判决。例如，在您提到的案例中，法院认为劳动者在签订协议时无法预见到自己的伤情会导致伤残的损害后果，且协议约定的赔偿金额与实际应得的赔偿相差悬殊，因此判决撤销了该协议。

综上所述，工伤私了协议书上没有赔偿金额本身并不直接等同于重大误解，但可能构成导致重大误解或显失公平的因素之一。劳动者在签订协议前应充分了解相关情况，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有关于工伤私了协议或其他劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。