针对您提出的“职工没在食堂用餐被罚款是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，用人单位对职工薪酬的调整应有合法合理的根据。如果就餐并非劳动合同时所明确规定的员工职责，那么公司以此为由对职工进行罚款（或扣除工资）的行为，可能被视为非法克扣工资，这是不合法的。

然而，也存在一种特殊情况。如果公司已经在合法制定并向员工公布的规章制度中明确规定，员工必须在食堂用餐，否则将被扣除工资，并且这一规定在制定时考虑了合理性因素（比如为了保障食品安全、控制成本等），那么在这种情况下，公司的扣款行为或许并不违法。但即便如此，公司也必须确保这一规定的执行是公正、透明的，并且不会对员工造成不合理的负担。

为了判断公司此举是否涉嫌违法，主要取决于其扣款行为是否具备合法的依据与合理的解释。如果您认为公司存在违规扣款现象，我建议您首先与公司进行沟通，表达您的疑虑和不满，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，职工没在食堂用餐被罚款是否合理，取决于公司的规章制度是否合法、合理，并且是否得到了公正、透明的执行。在面对此类问题时，职工应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。