针对您提出的问题，即“在超市上班没有签订劳动协议，并且拿了超市的钱怎么处理”，我会分两部分来详细解答：一是关于未签订劳动协议的处理，二是关于拿了超市钱的行为处理。
一、关于未签订劳动协议的处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在超市工作已经超过一个月，而超市没有与您签订书面劳动合同，那么超市应当向您支付双倍工资的差额作为赔偿。
具体处理流程如下：
收集证据：首先，您需要收集能证明与超市存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录以及超市安排工作的邮件或通知等。
与超市协商：您可以尝试与超市进行沟通协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，建议保留相关沟通记录以备后续使用。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、关于拿了超市钱的行为处理
拿了超市的钱，这一行为可能构成盗窃或侵占等违法行为，具体取决于您拿钱的性质和数额。无论数额大小，这种行为都是不被法律所允许的，并且可能给您带来严重的法律后果。
建议处理方式：
立即归还：如果您已经拿了超市的钱，无论数额大小，都应当立即归还给超市，并表达您的歉意。
主动说明情况：您可以向超市管理层或相关部门主动说明情况，承认错误，并表示愿意承担相应的责任。
接受处罚：根据超市的规定和相关法律法规，您可能需要接受一定的处罚，如罚款、警告或解除劳动合同等。您应当积极配合，并接受相应的处罚。
法律咨询：如果您对行为的法律性质或后果有疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，未签订劳动协议和拿了超市的钱是两个不同的问题，需要分别处理。对于未签订劳动协议的问题，您可以通过法律途径维护自身合法权益；对于拿了超市钱的行为，您应当立即归还并接受相应的处罚。希望这些解答能对您有所帮助。