针对您提出的“殴打单位同事后调解，还用被处分吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 调解与处分的性质不同：

   • 调解通常是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致，以解决纠纷或冲突。在殴打同事的情境中，调解可能涉及赔偿、道歉等事宜，旨在恢复双方关系或至少减少进一步的冲突。
   • 处分则是单位或组织对违反规定、纪律或法律的员工采取的一种管理措施。处分的性质和严重程度可能因单位规定、行为性质及后果等因素而异。

2. 调解后是否仍需处分：

   • 取决于单位规定：首先，需要查看您所在单位的相关规定或员工手册，了解对于殴打同事等行为是否有明确的处分规定。如果单位规定中明确指出此类行为将受到处分，那么即使双方已经调解，单位仍可能根据规定对涉事员工进行处分。
   • 考虑行为性质及后果：即使单位没有明确规定，处分也可能取决于殴打行为的性质、严重程度以及造成的后果。如果行为严重，造成了同事身体伤害或心理创伤，或者对单位秩序造成了严重影响，那么单位可能会考虑给予处分。
   • 调解结果的影响：虽然调解可能在一定程度上缓解了双方之间的紧张关系，但并不意味着可以免除涉事员工的责任。单位在决定是否处分时，会综合考虑调解结果、行为性质及后果等多方面因素。

3. 可能的法律后果：

   • 除了单位内部的处分外，殴打同事还可能涉及法律责任。如果同事的伤势达到一定程度，可能构成刑事犯罪（如故意伤害罪），涉事员工将面临刑事处罚。
   • 即使不构成刑事犯罪，涉事员工也可能因违反治安管理规定而受到行政处罚（如罚款、拘留等）。

4. 建议：

   • 如果您已经与同事达成调解，建议尽快向单位报告此事，并说明调解情况。这有助于单位全面了解情况，并作出合理的决定。
   • 同时，您也应该认真反思自己的行为，确保今后不再发生类似事件。遵守单位规定和法律法规是每个员工的责任。

综上所述，殴打单位同事后即使已经调解，仍可能面临单位内部的处分以及可能的法律后果。具体是否会被处分，取决于单位规定、行为性质及后果等多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。