您好，针对您提出的“没有合同发生工伤怎么走流程”的问题，我为您详细解答如下：

首先，即使没有签订劳动合同，您在发生工伤后仍然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这是因为，根据相关法律法规，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，并不完全依赖于是否签订了书面劳动合同，而是可以通过其他证据来证明，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

接下来，是具体的工伤认定流程：

1. 及时就医并保留证据：

   • 在发生工伤后，您应立即前往医疗机构进行救治，并妥善保管好所有的医疗费用发票、诊断证明、病历等相关证据。

2. 申请工伤认定：

   • 您需要在事故伤害发生之日起的一年内（具体时间可能因地区而异，请以当地规定为准），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

3. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内（一般为60日）作出工伤认定的决定。
   • 如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 如果用人单位不配合：

   • 如果用人单位在您提出工伤认定申请后不配合，或者拒绝承认与您存在劳动关系，您可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院来确认劳动关系，并继续进行工伤认定申请。

5. 后续的伤残鉴定和待遇申请：

   • 在工伤认定完成后，如果您的伤情稳定且存在残疾，您还可以申请伤残鉴定，并根据鉴定结果申请相应的伤残待遇。

最后，我想强调的是，虽然您没有签订劳动合同，但这并不影响您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。在处理此类问题时，建议您保持冷静，积极收集证据，并咨询专业的法律人士或者当地的社会保险行政部门以获取更详细的指导和帮助。