用人单位差别对待员工，主要侵犯了员工的平等就业权和劳动报酬权等合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
平等就业权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《中华人民共和国就业促进法》第三条也明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
- 分析：用人单位在招聘、录用、晋升、培训等方面对员工进行差别对待，如基于性别、年龄、地域、宗教信仰等因素进行不公平的对待，就构成了对平等就业权的侵犯。这种差别对待不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的尊严和权益。
劳动报酬权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
- 分析：如果用人单位在支付劳动报酬时存在差别对待，如对相同岗位、相同工作量的员工支付不同的工资，就构成了对劳动报酬权的侵犯。这种差别对待不仅违反了法律规定，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
其他可能的权利侵犯：
- 除了平等就业权和劳动报酬权外，用人单位的差别对待还可能侵犯员工的休息休假权（如对不同员工安排不同的工作时间和休息时间）、社会保险和福利权（如对不同员工提供不同的社会保险和福利待遇）等。
法律建议：
- 如果员工认为用人单位存在差别对待的行为，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为。
- 同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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