用人单位签完劳动合同不给员工合法吗-周春雷律师

用人单位签完劳动合同不给员工合法吗-周春雷律师｜法行宝

2025-08-19 劳动纠纷

结论前置：用人单位签完劳动合同不给员工是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能对劳动者的权益造成不利影响。

1. 法律依据与合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。同时，该法条还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给劳动者一份，这是法律赋予劳动者的基本权利。因此，用人单位签完劳动合同不给员工的行为是违法的。

2. 对员工权益的具体影响

劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要依据，它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果劳动者没有持有劳动合同文本，将在以下几个方面面临困难：

维权难度增加：在发生劳动纠纷时，劳动者难以提供有效的证据来证明双方约定的具体内容，从而增加了维权的难度。
权益保障缺失：没有劳动合同文本，劳动者可能无法准确了解自己的权益和义务，导致在工作中受到不公正对待时无法及时维护自己的合法权益。

3. 员工应对措施与建议

面对用人单位签完劳动合同不给员工的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

与公司沟通索要：首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。
法律途径维权：若公司的行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。这一步骤虽然较为严厉，但在必要时是保护自身权益的有效手段。

4. 用人单位的法律责任与后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚（如罚款、警告等），还可能需要承担因未提供劳动合同文本而给劳动者造成的经济损失的赔偿责任。

综上所述，作为劳动者，在遇到用人单位签完劳动合同不给员工的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：签完合同不给员工一份是不合法的，这种行为违反了我国相关法律法规的规定，员工有权要求用人单位提供合同副本。法律背景与解释：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的生效条件以及合同文本的分配方式，即用人单位和劳动者应各执一份劳动合同文本。用人单位未提供合同副本的法律后果：如果用人单位在签订劳动合同后未将合同文本交付给劳动者，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。法律建议：对于员工：如果您在签订劳动合同后未收到合同副本，首先应与用人单位沟通，要求其提供。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求帮助。在此过程中，保留好与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。对于用人单位：遵守法律法规是用人单位的基本义务。在签订劳动合同后，应及时将合同文本交付给劳动者，确保双方各执一份。如果因特殊原因无法立即提供合同副本，应与劳动者沟通并说明情况，尽快安排交付。避免因未提供合同副本而引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。可能的法律后果与风险防范：法律后果：用人单位未提供合同副本可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，以及因给劳动者造成损害而承担的赔偿责任。风险防范：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保在签订劳动合同后及时将合同文本交付给劳动者。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因疏忽或无知而引发的法律风险。进一步思考：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。确保双方各执一份合同文本，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于规范用人单位的管理行为。在实际操作中，用人单位和劳动者都应认真对待劳动合同的签订和履行过程，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如有任何合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

签了续签的劳动合同却不给员工，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后签订的，双方需在劳动合同文本上签字或盖章以使其生效。更为关键的是，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这意味着双方都应保留一份具有同等法律效力的合同文本。这一规定确保了劳动合同的透明性和双方的知情权，是维护劳动者权益的重要法律保障。违法行为后果面临责令改正：若用人单位未将续签的劳动合同文本交付给劳动者，即违反了法律规定。在此情况下，劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其及时将劳动合同给予员工，以确保法律的严肃性和劳动者的权益。可能承担赔偿责任：如果因用人单位未提供续签的劳动合同文本，而导致劳动者在主张加班费、确认劳动关系等权益时遇到困难，并因此遭受经济损失，用人单位需对这些损失承担赔偿责任。这一规定旨在强化用人单位的法律责任，保护劳动者的合法权益不受侵害。应对措施与建议协商先行：遇到用人单位未提供续签劳动合同的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定提供劳动合同文本。在协商过程中，可以明确指出法律规定，强调自己的合法权益。投诉维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。劳动监察部门具有执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。诉讼保障：如果用人单位拒绝提供续签劳动合同或因此给劳动者造成损害，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。实际案例参考在实际操作中，已经有多起因用人单位未提供劳动合同文本而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，用人单位必须严格遵守法律规定，确保每位员工都持有一份劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。总结与建议：签了续签的劳动合同却不给员工是违法的，用人单位必须履行其法律责任，确保每位员工都持有一份劳动合同。劳动者也应提高法律意识，主动维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以及时向劳动行政部门或劳动监察部门求助，通过法律途径解决纠纷。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司签完合同不给劳动者劳动合同文本是违法的，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能对劳动者的权益造成不利影响。法律分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，该条款明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给劳动者一份，这是法律赋予劳动者的基本权利。违法后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这表明，不交付劳动合同不仅违反法律规定，还可能对劳动者造成实际损害，进而引发法律责任。对员工权益的具体影响：维权难度增加：劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要依据。如果劳动者没有持有劳动合同文本，在发生劳动纠纷时，将难以提供有效的证据来证明双方约定的具体内容，从而增加了维权的难度。权益保障缺失：没有劳动合同文本，劳动者可能无法准确了解自己的权益和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。这可能导致劳动者在工作中受到不公正对待时无法及时维护自己的合法权益。员工应对措施与建议：与公司沟通索要：劳动者应首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。若因此给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。法律途径维权：若公司的行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。这一步骤虽然较为严厉，但在必要时是保护自身权益的有效手段。总结与建议：用人单位在签订劳动合同后，必须依法将劳动合同文本交付给劳动者。这是保障劳动者权益、遵守法律规定、避免劳动纠纷的重要举措。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益。如果遇到用人单位不交付劳动合同的情况，劳动者应及时通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求帮助和解决方案。作为专业律师，我建议你保留好与公司沟通的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。

用人单位不给员工劳动合同是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者，就违反了这一法律规定。可能的法律后果行政责任：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“责令改正”是劳动行政部门对用人单位的一种行政处罚措施，要求用人单位立即纠正其违法行为。而“赔偿损失”则是用人单位因其违法行为给劳动者造成实际损害时，应当承担的民事责任。劳动者权益保障：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者，劳动者可能无法充分了解自己的权益和义务，从而在劳动过程中处于不利地位。此外，在发生劳动争议时，劳动合同也是重要的证据之一。如果劳动者没有劳动合同文本，可能会增加其维权难度。法律建议与用人单位沟通：如果用人单位未将劳动合同文本交付给你，你可以首先与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同文本。在沟通过程中，你可以明确告知用人单位其法律义务和可能的法律后果，以促使其尽快履行义务。向劳动行政部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理，并要求其改正违法行为。寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项保留证据：在与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉时，务必保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等。这些证据将有助于你证明自己的权益和用人单位的违法行为。及时维权：如果你发现用人单位未将劳动合同文本交付给你，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。总之，用人单位不给员工劳动合同是不合法的行为。如果你遇到这种情况，可以通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同签完后不给员工是不合法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。若未履行此义务，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同是由用人单位与劳动者在协商一致的基础上，经双方签字或盖章后生效的。这一法律条款不仅强调了劳动合同的生效条件，还明确指出劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的重要一环，确保劳动者能够随时查阅自己的劳动合同，了解自己的权利和义务。用人单位的法律责任：改正义务：如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，就构成了违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为，以确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这一规定为劳动者提供了法律救济途径，确保了其在受到侵害时能够获得相应的补偿。劳动者的应对措施：要求提供：劳动者在签订劳动合同时，应明确要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保存。这是劳动者的法定权利，用人单位不得拒绝。投诉举报：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，劳动者可以向当地的劳动监察部门（即劳动行政部门）投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。寻求赔偿：若因未拿到劳动合同文本导致劳动者遭受实际损害，劳动者可以在劳动行政部门的指导下，通过法律途径要求用人单位进行赔偿。这可能包括申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序。实际影响与风险：劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要依据。如果劳动者没有持有劳动合同文本，将在多个方面面临困难。例如，在发生劳动纠纷时，劳动者可能难以提供有效的证据来证明双方约定的具体内容，从而增加了维权的难度。此外，没有劳动合同文本，劳动者可能无法准确了解自己的权益和义务，导致在工作中受到不公正对待时无法及时维护自己的合法权益。总结与建议：综上所述，劳动合同签完后不给员工是违法的，用人单位必须履行将劳动合同文本交付给劳动者的法定义务。劳动者也应提高法律意识，主动维护自己的合法权益。在遇到问题时，可以及时向劳动行政部门或劳动监察部门求助，通过法律途径解决纠纷。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：合同签完不给员工是不合法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。若未履行此义务，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。该条款进一步指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要一环。法律后果与应对措施：用人单位的法律责任：如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，就构成了违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为，以确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。若因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动者的维权途径：与公司沟通索要：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时需准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如劳动行政部门的处理未能解决问题，或劳动者认为用人单位的行为给自己造成了实质性损害，可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，并详细说明事实和理由，同时准备好支持自己主张的证据材料。实际案例与启示：在实际操作中，曾有劳动者因未持有劳动合同文本而在劳动纠纷中处于不利地位。例如，某劳动者在离职后要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但因无法提供劳动合同文本作为证据，最终未能获得法院支持。这一案例警示我们，持有劳动合同文本对于维护自身权益至关重要。总结与建议：综上所述，合同签完不给员工是违法的，用人单位必须履行将劳动合同文本交付给劳动者的法定义务。劳动者也应提高法律意识，主动维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应明确要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保存。如果遇到用人单位拒绝提供的情况，可以积极向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。作为曾川财律师，我擅长处理合同纠纷、劳动工伤等法律事务。如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位在签订劳动合同后不将合同文本交付给员工，是违法的行为，用人单位必须承担相应的法律责任。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并双方签字或盖章后即生效。重要的是，该条款明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动合同的透明性和双方的知情权，是维护劳动者权益的重要法律保障。进一步地，该法第八十一条明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这表明，不交付劳动合同不仅违反了法律规定，还可能对劳动者造成实际损害，进而引发法律责任。用人单位的法律责任与不利影响：改正义务：用人单位在收到劳动行政部门的指令后，必须立即向劳动者提供劳动合同文本，这是其法定的改正义务。赔偿责任：若因未提供劳动合同文本给劳动者造成实际损害，如无法证明劳动关系、影响社保缴纳等，用人单位需承担相应的赔偿责任。损害员工权益：劳动合同是明确双方权利义务的关键文件。没有合同，员工可能无法清晰了解自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益，从而在劳动过程中处于不利地位。引发劳动纠纷：在劳动争议中，劳动合同是重要的证据之一。如果员工无法提供劳动合同，可能在举证上遇到困难，影响案件的处理结果。劳动者的应对措施：面对用人单位不提供劳动合同文本的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：要求提供：首先，劳动者有权直接要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得拒绝。投诉举报：如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门（即劳动行政部门）投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。寻求赔偿：若因未拿到劳动合同文本导致劳动者遭受实际损害，如工资被拖欠、社保未缴纳等，劳动者可以在劳动行政部门的指导下，通过法律途径要求用人单位进行赔偿。总结与建议：用人单位在签订劳动合同后，必须依法将劳动合同文本交付给劳动者。这是保障劳动者权益、遵守法律规定、避免劳动纠纷的重要举措。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益。如果遇到用人单位不交付劳动合同的情况，应及时通过要求提供、投诉举报、寻求赔偿等途径寻求帮助和解决方案。作为专业律师，我建议你如果遇到此类情况，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：用人单位在签订劳动合同后不给员工是不合法的，员工有权要求用人单位提供劳动合同文本，并在权益受损时通过合法途径维权。一、法律依据与分析《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务，必须履行。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性，同时也赋予了劳动者知晓并保管自己劳动合同的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条进一步指出，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明法定必备条款，或者未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这一条款明确了用人单位未交付劳动合同的法律后果，为劳动者提供了法律保障。二、用人单位的义务与责任交付劳动合同：用人单位在签订劳动合同后，必须及时将劳动合同文本交付给劳动者。这是用人单位的法定义务，也是建立和谐劳动关系的基础。赔偿责任：若因未交付劳动合同给劳动者造成损害，如无法证明劳动关系、错失加班工资或经济补偿等，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的经济损失，以及可能面临的行政处罚。三、劳动者的权益与应对措施知情权：劳动者持有劳动合同，才能清晰了解自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。这是劳动者维护自身权益的重要依据。投诉与维权：友好协商：若用人单位未交付劳动合同，劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其提供劳动合同文本。行政投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位改正，并视情况要求赔偿。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施。法律救济：在必要时，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这包括要求用人单位提供劳动合同文本，以及追究其因违法行为所应承担的法律责任。社保补缴与解除劳动关系：劳动者还可要求用人单位补缴社会保险费用，这是企业的另一项法定义务。若企业存在其他违法情形（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权提出解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。四、实际案例与启示在实际操作中，曾有企业因未交付劳动合同给员工，导致员工在主张加班工资时陷入困境。由于缺乏有效证据，员工无法证明自己的加班事实，最终错失了应得的加班工资。这一案例警示我们，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保每位员工都能持有并保管好自己的劳动合同文本。同时，劳动者也应充分了解自己的法律权益，并在权益受损时及时采取合法手段进行维权。总结：用人单位在签订劳动合同后不给员工是不合法的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位自身面临严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保每位员工都能持有并保管好自己的劳动合同文本。劳动者也应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司与员工签订劳动合同后不给员工一份，这种行为是违法的。以下从法律背景、法律后果以及员工应对措施三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且，该法律条文还明确指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益保障权，确保他们在劳动关系存续期间及可能发生的劳动纠纷中，能够依据手中的劳动合同文本有效维护自己的合法权益。法律后果侵害员工权益：公司未向员工提供劳动合同文本，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键条款。举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据而面临举证困难，进而影响其维权效果。例如，在主张加班费、确认劳动关系等权益时，劳动合同是最直接、最有力的证据。法律责任：公司的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，公司需依法承担赔偿责任。员工应对措施面对公司不给予劳动合同文本的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：沟通索要：首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的劳动合同文本。这是最直接、最有效的方式，往往能够和平解决问题。投诉举报：若公司拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。同时，如果公司的行为给员工造成了损害，劳动行政部门还可以对公司进行罚款等行政处罚。法律救济：若因公司的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工可以要求公司提供劳动合同副本，并主张因公司违法行为给自己造成的损失赔偿。为了确保自己的权益得到最大程度的保护，员工在维权过程中应注意保留相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以证明劳动关系的存在以及自己曾向公司索要过劳动合同的事实。综上所述，公司与员工签订劳动合同后不给予员工一份的行为是违法的，且可能对员工的权益造成严重影响。员工应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。