关于劳动者告多家公司或单位是否违法的问题：

• 从法律程序的角度来看，劳动者告多家公司或单位本身并不违法。劳动者有权根据自己的权益受损情况，选择向一家或多家与其有劳动关系的公司或单位提起诉讼或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的情况及法律分析：

• 情况一：劳动者与多家公司存在劳动关系：
  • 如果劳动者确实与多家公司存在劳动关系，并且每家公司都存在违反劳动法律法规的行为，那么劳动者有权分别向这些公司提起诉讼或仲裁。这种情况下，告多家公司是合理的，也是合法的。
• 情况二：劳动者误认为与多家公司存在劳动关系：
  • 如果劳动者误认为与多家公司存在劳动关系，但实际上并非如此，那么劳动者在提起诉讼或仲裁时可能会面临败诉的风险。因为法院或仲裁机构会根据事实和证据来判断劳动关系是否存在，以及公司是否存在违法行为。
• 情况三：劳动者滥用诉讼权利：
  • 虽然劳动者有权提起诉讼或仲裁，但如果滥用这一权利，比如无理取闹、恶意诉讼等，那么可能会受到法律的制裁。因为滥用诉讼权利不仅浪费了司法资源，也损害了其他当事人的合法权益。

法律建议：

• 在提起诉讼或仲裁前，劳动者应该充分了解自己的权益和对方的违法行为，确保有充分的证据支持自己的主张。
• 如果劳动者不确定自己与哪家公司存在劳动关系，或者不确定公司是否存在违法行为，可以先咨询专业律师进行评估和指导。
• 在诉讼或仲裁过程中，劳动者应该遵守法律程序和规定，不得滥用诉讼权利或采取其他不正当手段。

总结：

• 劳动者告多家公司或单位本身并不违法，但需要根据实际情况和法律规定来判断是否合理和合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。