老板让注册个体工商户发工资这一行为，从法律角度来看，并不合法且存在诸多风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与个体工商户的混淆：

   • 员工与用人单位之间本应建立劳动关系，由用人单位直接支付工资并承担相应的法律责任。然而，老板要求员工注册个体工商户来发工资，实际上是在试图规避与员工之间的直接劳动关系，将员工转变为“个体经营者”或“合作伙伴”的身份。这种做法违反了劳动法律法规中关于劳动关系建立、工资支付等基本规定。

2. 税务与社保风险：

   • 如果员工注册为个体工商户，那么他们可能需要自行承担税务申报、缴纳等义务，同时社保的缴纳也可能受到影响。因为个体工商户与用人单位在税务和社保方面的处理方式截然不同，这种转变可能导致员工在税务和社保方面面临不必要的风险和负担。

3. 法律责任与权益保障：

   • 当员工以个体工商户的身份工作时，他们可能无法享受到作为劳动者应享有的各项权益，如最低工资保障、加班费、社会保险等。同时，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，员工可能难以通过法律途径维护自己的合法权益，因为他们的身份已经被“个体化”了。

4. 合规建议：

   • 对于员工而言，如果遇到老板要求注册个体工商户发工资的情况，应坚决拒绝并明确表达自己的立场。同时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与员工建立合法的劳动关系，并按时足额支付工资、缴纳社会保险等。任何试图规避法律责任、损害员工权益的行为都是不可取的。

综上所述，老板让注册个体工商户发工资的行为并不合法且存在诸多风险。无论是员工还是用人单位，都应充分认识到这一行为的违法性和危害性，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。