针对您提出的“单位领导劝退工人不同意怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 单位劝退的合法性分析：

   • 单位劝退员工，若员工不同意，单位不能强制解除劳动合同，否则将构成违法解除。
   • 若单位有正当理由劝退员工，如员工不胜任工作，单位需先证明员工存在不胜任工作的情形，并进行培训或调岗。若员工仍不能胜任，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并同时支付经济补偿。
   • 若单位无正当理由劝退员工，员工有权拒绝。此时，若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 员工应对策略：

   • 协商：员工可先与单位进行协商，了解劝退原因，并尝试通过沟通解决问题。
   • 投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，反映单位违法劝退的情况。
   • 仲裁：员工还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或给予相应赔偿。在申请仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况及单位的违法劝退行为。

3. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。

4. 注意事项：

   • 员工在面对单位劝退时，应保持冷静，理性分析单位劝退的合法性及自身权益。
   • 员工在维权过程中，应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。
   • 员工在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。

综上所述，当单位领导劝退工人而工人不同意时，工人应了解自身权益及单位劝退的合法性，并采取相应的应对策略来维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。