单位老总给员工朋友打电话这一行为本身，并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来深入分析这一行为可能涉及的法律问题及后果：

1. 隐私权角度：

   • 如果单位老总在未经员工或其朋友同意的情况下，获取并使用了员工朋友的联系方式进行通话，且通话内容涉及个人隐私或敏感信息，那么这可能构成对隐私权的侵犯。但单纯打电话这一行为，并不直接等同于侵犯隐私权，关键在于通话内容及获取联系方式的方式。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，单位老总与员工朋友的通话，如果与工作无关，且未对员工或其朋友造成任何不利影响，那么通常不被视为违法行为。然而，如果通话内容涉及对员工的威胁、骚扰或不当指示，且这些行为影响了员工的正常工作或生活，那么员工有权依据劳动法相关规定进行维权。

3. 通信自由与通信秘密角度：

   • 根据我国相关法律规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。但这一保护主要针对的是国家机关或特定组织对公民通信的非法干预。单位老总作为个人，给员工朋友打电话并不直接违反这一规定，除非其通话行为涉及非法获取、使用或泄露通信内容。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管单位老总给员工朋友打电话这一行为本身不违法，但如果通话内容涉及商业秘密、不正当竞争或其他违法行为，那么单位老总及单位可能面临相应的法律责任。此外，如果通话行为导致员工或其朋友受到精神损害或其他损失，受害者也有权要求赔偿。

法律建议：

• 如果员工或其朋友认为单位老总的通话行为侵犯了其合法权益，建议首先收集相关证据（如通话记录、短信内容等），并咨询专业律师以了解具体的维权途径和法律依据。
• 对于单位而言，应建立健全的内部管理制度，规范员工与外部人员的沟通行为，避免因不当通话而引发法律纠纷。

总之，单位老总给员工朋友打电话这一行为本身并不违法，但具体是否构成违法还需根据通话内容、获取联系方式的方式及造成的后果等因素进行综合判断。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。