被调岗本身并不直接构成被迫辞退的合法理由，但特定条件下的调岗可以视为用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。

一. 调岗与被迫辞退的关系

1. 调岗的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗应基于用人单位与劳动者的协商一致，且应遵循合法、合理、公正的原则。正常的调岗是劳动合同内容的一部分，不构成被迫辞退。

2. 被迫辞退的情形：若用人单位的调岗行为存在未经协商一致、降低劳动条件、具有侮辱性或惩罚性、违反法律法规等不合理或违法情况，且这些行为对劳动者造成了重大不利影响，劳动者可以主张被迫解除劳动合同，即被迫辞退。

二. 具体情形分析

1. 合理调岗：如用人单位因经营需要、业务调整或劳动者不胜任工作等原因进行调岗，且调岗行为合法、合理，劳动者应接受调岗安排，此时不能主张被迫辞退。

2. 不合理调岗：若用人单位擅自变更工作岗位，未与劳动者协商并取得其同意，或调岗后导致劳动者薪资待遇明显降低、工作环境显著变差等，这些行为可能构成对劳动者的重大不利影响，劳动者可以主张被迫辞退。

三. 被迫辞退的程序和要点

如果劳动者认为用人单位的调岗属于不合理或违法情形，并打算主张被迫辞退，应遵循以下程序：

1. 书面通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同的通知，并保留好发送凭证。
2. 收集证据：积极收集能证明用人单位调岗不合理的相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

我建议：劳动者在面对调岗问题时，应首先了解自己的权利，并与用人单位进行充分沟通协商。如果调岗行为确实违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且对劳动者造成了重大不利影响，劳动者可以依法主张被迫辞退并要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。