1. 关于公开竞聘正职不符合条件是否可以降为副职的问题，结论是：这并非一个绝对的、可以一概而论的情况，而是取决于具体的竞聘规则、组织规定以及相关法律法规。

2. 从竞聘规则和组织规定的角度分析：

   • 在许多组织或单位的公开竞聘中，通常会设定明确的竞聘条件和程序。如果竞聘者不符合正职的竞聘条件，但符合副职的条件，且竞聘规则或组织规定中允许在这种情况下进行职位调整，那么竞聘者有可能被降为副职。
   • 然而，这并非所有组织或单位都会采取的做法。有些组织可能坚持严格的竞聘条件，不符合正职条件者将直接被淘汰，而不考虑降为副职的可能性。

3. 从法律法规的角度分析：

   • 在我国，劳动法和相关法律法规主要保障劳动者的合法权益，如平等就业、同工同酬等。但关于竞聘过程中的职位调整，法律法规并未给出具体的规定。
   • 因此，竞聘过程中的职位调整更多依赖于组织内部的规章制度和竞聘规则。只要这些规则不违反法律法规的基本原则，且竞聘过程公平、公正、公开，那么组织就有权根据竞聘结果进行职位调整。

4. 法律建议：

   • 对于竞聘者来说，如果希望在竞聘过程中有更多的选择权，可以在竞聘前仔细阅读竞聘公告和组织规定，了解竞聘条件和程序。
   • 如果竞聘者不符合正职条件但符合副职条件，且希望有机会降为副职，可以在竞聘过程中或竞聘结束后与组织进行沟通，表达自己的意愿。
   • 同时，竞聘者也应了解自己的法律权益，确保在竞聘过程中不受不公平对待。

5. 可能的法律后果：

   • 如果组织在竞聘过程中违反了法律法规或竞聘规则，如进行不公平的竞聘、擅自改变竞聘结果等，竞聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 但如果组织在竞聘过程中遵循了法律法规和竞聘规则，且竞聘结果公平、公正、公开，那么竞聘者应接受竞聘结果，并考虑自己的职业规划和发展。

综上所述，公开竞聘正职不符合条件是否可以降为副职，取决于具体的竞聘规则、组织规定以及相关法律法规。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。