针对你“干了15天不想干了辞职怎么说”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 试用期内的辞职：

   • 如果你目前还处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知方式可以是书面的，如邮件、辞职信等，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式。
   • 在辞职信中，你可以明确表达自己的辞职意愿和预计离职时间，例如：“我在试用期内经过慎重考虑，现决定辞去目前的工作，预计于[具体日期]离职。”同时，也可以对公司给予的机会和同事的帮助表示感谢。

2. 已过试用期的辞职：

   • 如果你已经过了试用期，那么根据法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职信应写明个人信息、入职时间、辞职原因、离职日期等，并保留好提交辞职信的证据，如让单位签收或通过邮政快递寄送并保留回执。
   • 同样，在辞职信中表达你的辞职意愿和预计离职时间，并说明辞职的原因，如个人职业规划调整、家庭原因等。

3. 协商一致辞职：

   • 除了上述两种方式外，你还可以与用人单位协商一致后辞职。主动与单位沟通，说明辞职的原因，争取对方的理解。如果双方能够达成一致，那么你可以直接办理离职手续。

4. 离职时的注意事项：

   • 无论采用哪种方式辞职，离职时都要与单位做好工作交接，确保工作的顺利进行。
   • 单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 可能的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 因此，在辞职前一定要了解清楚相关的法律规定，并按照规定程序进行操作。

综上所述，你可以根据自己的实际情况选择合适的辞职方式，并确保在辞职过程中遵守法律规定，与单位做好沟通和工作交接。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。