关于超龄员工与小老板之间的法律关系认定：
- 首先，需要明确的是，虽然员工已经超龄，但如果其仍在为小老板工作，双方之间可能构成事实上的劳动关系或劳务关系。这取决于具体的工作内容、工作方式以及双方之间的约定。如果构成劳动关系，那么员工在工作过程中受到的伤害应当按照工伤的相关规定处理；如果构成劳务关系，则可能按照一般的侵权责任来处理。
关于下班后浴室摔伤的责任认定：
- 如果员工与小老板之间构成劳动关系，且浴室是小老板提供给员工使用的，那么员工在下班后使用浴室摔伤，可能被视为与工作有关的延伸活动。在这种情况下，小老板可能需要承担一定的责任，具体责任大小需要根据实际情况来判断，比如浴室是否存在安全隐患、小老板是否尽到了安全保障义务等。
- 如果员工与小老板之间构成劳务关系，那么员工在下班后浴室摔伤的责任认定将更加复杂。一般来说，如果浴室是小老板提供给员工使用的，且小老板知道或应当知道浴室存在安全隐患而未采取措施，那么小老板可能需要承担一定的侵权责任。但如果浴室并非小老板提供，或者小老板已经尽到了合理的安全保障义务，那么小老板可能不需要承担责任。
法律建议：
- 对于小老板来说，应当明确与员工之间的法律关系，并尽到相应的安全保障义务。如果提供浴室等设施给员工使用，应当确保设施的安全，并定期进行维护和检查。
- 对于员工来说，如果在下班后浴室摔伤，应当及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，并尽快与小老板协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果小老板被认定需要承担责任，那么可能需要根据责任大小来赔偿员工的医疗费用、误工费等相关损失。
- 如果双方无法就责任认定和赔偿问题达成一致，可能会引发劳动争议或侵权纠纷，需要通过法律途径来解决。
综上所述，已经超龄的员工在下班后浴室摔伤，小老板是否需要承担责任取决于双方之间的法律关系以及小老板是否尽到了安全保障义务。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。