关于出差加班工资的认定，这是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 出差加班是否构成加班的判断标准：

   • 判断出差期间的工作是否构成加班，关键在于员工在出差期间所从事的工作是否超出了正常的工作时间和工作范畴。
   • 如果员工在出差期间，于正常工作时间之外，按照公司的要求或为了完成工作任务，额外从事了与工作相关的活动，如晚上在酒店处理文件、与客户沟通、参加临时会议等，这些均属于加班的范畴。
   • 然而，如果员工在出差过程中的工作是在正常的工作时间内进行的，并且这些工作是出差任务本身所包含的常规内容，例如在工作日前往客户处拜访洽谈业务，那么这些活动通常不被视为加班。

2. 出差加班工资的计算标准：

   • 对于被认定为加班的工作，企业应依法支付加班费。具体标准如下：
     • 平时加班（工作日延长工作时间）：需支付不低于工资的150%作为报酬。
     • 周末加班且不能安排补休的：应支付不低于工资的200%作为报酬。
     • 法定节假日加班：则需支付不低于工资的300%作为报酬。
   • 加班工资的计算基数，若劳动合同有约定，按约定执行；无约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等项目后确定。

3. 出差加班工资认定的注意事项：

   • 并非所有出差期间的活动都构成加班，有些出差情况可能并不具备固定的工作时间，或者公司已经通过其他方式（如出差补贴）对员工在出差期间的额外付出进行了补偿。
   • 员工在出差前应与公司明确相关的工作安排和补偿机制，以避免后续的争议。
   • 员工需保留好出差期间加班的证据，如工作邮件、打卡记录、加班指令、工作成果等，以便在维权时提供有力支持。

4. 出差加班工资争议的解决途径：

   • 如果员工认为自己在出差期间加班但未获得相应的加班工资，可以先与公司进行协商。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，出差加班是否算加班以及加班工资的计算，需结合具体的工作时间、工作内容以及公司的规定和劳动合同中的约定来综合判断。如果你在出差加班工资认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。