干29天按天开工资是否合法，需结合具体情况分析：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定按天计薪：

   • 在这种情况下，如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了按天计薪的方式，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么干29天按天开工资就是合法的。因为双方已经通过合同或规章制度达成了共识，按照约定的方式支付工资是符合法律规定的。

2. 若劳动合同或规章制度中未明确约定按天计薪，但实际执行中按天计薪且劳动者无异议：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定按天计薪，但在实际执行过程中，公司一直按照这种方式支付工资，且劳动者对此没有提出异议，那么也可以视为双方对这种计薪方式达成了默示的同意。在这种情况下，干29天按天开工资同样可以被认为是合法的。但需要注意的是，这种默示的同意并不构成对劳动合同或规章制度的修改，如果未来发生争议，还需要根据具体情况进行判断。

3. 若劳动合同或规章制度中未明确约定按天计薪，且劳动者对此有异议：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定按天计薪，且劳动者对此表示了异议，那么公司就不能单方面决定按天计薪。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，如果公司坚持按天计薪，可能会构成克扣或拖欠工资的行为，从而违反法律规定。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果公司提出按天计薪的方式，应当仔细查看劳动合同或规章制度中是否有相关约定，并考虑自己的实际情况和需求。如果对此有异议，应当及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于公司来说，如果需要改变计薪方式，应当提前与劳动者进行沟通协商，并确保新的计薪方式符合法律法规的规定。同时，公司也应当完善劳动合同和规章制度，明确计薪方式等相关内容，以避免未来发生争议。

可能的法律后果：

• 如果公司未经劳动者同意擅自改变计薪方式，且违反了法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
• 如果劳动者因此遭受了经济损失或其他损害，还可以依法向公司主张赔偿。

综上所述，干29天按天开工资是否合法需结合具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。