针对您提出的“试用期违法辞退还以旷工为由辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期违法辞退的认定

在试用期内，如果公司以旷工为由辞退员工，但该辞退行为实际上并不符合法律规定，那么就构成了违法辞退。违法辞退通常发生在以下几种情况：

• 公司规章制度不合法或未有效公示：如果公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向员工有效公示，那么这些规章制度就不能作为辞退员工的依据。
• 公司无法提供充分证据证明员工旷工：即使公司有规章制度规定旷工属于严重违纪行为，但如果公司无法提供充分证据证明员工确实存在旷工事实，那么辞退行为也是违法的。

2. 以旷工为由辞退的合法性分析

• 如果公司规章制度合法有效且已公示，同时有充分证据证明员工旷工：在这种情况下，公司以旷工为由辞退员工是合法的，无需支付赔偿金。因为公司已经按照合法程序制定了规章制度，并且这些规章制度已经向员工公示，同时公司还能提供充分证据证明员工存在旷工事实。

• 如果公司规章制度不合法或未有效公示，或者无法提供充分证据证明员工旷工：在这种情况下，公司以旷工为由辞退员工就是违法的。员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限来定，工作每满一年，公司要支付一个月工资作为赔偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为赔偿。而且，这里的赔偿金是经济补偿标准的两倍。

3. 您的应对策略

• 收集证据：如果您认为公司的辞退行为是违法的，那么您应该尽快收集相关证据，如工作记录、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司的辞退行为不符合法律规定。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复您的劳动关系。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复您的劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书。

4. 注意事项

• 及时行动：在发现公司存在违法辞退行为后，您应该尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时效期限。
• 保留证据：在整个过程中，您应该妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，如果您认为公司在试用期内以旷工为由违法辞退了您，那么您有权要求公司支付赔偿金或恢复您的劳动关系。在采取任何行动之前，请务必收集足够证据并咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。