试用3天被辞退，劳动者通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与工资计算
根据现行法律法规，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。即便处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣其工资。一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在试用期内，工资也应按照双方事先约定的标准支付。
工资数额通常根据双方约定的试用期工资标准确定，以月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数3天，即为应得工资。计算公式如下：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
- 应得工资 = 日工资 × 3天
不同辞退情况下的处理
- 用人单位以不符合录用条件等为由辞退试用期员工，且有充分证据证明员工确实不符合录用条件：
- 在这种情况下，虽然员工被辞退，但工资仍应依法支付。用人单位不能以辞退为由拒绝支付劳动者已经工作期间的工资。
- 用人单位无故辞退试用期员工：
- 若用人单位无故辞退，根据《劳动合同法》规定，即便试用期短，也应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以此情况，若单位无故辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。
维权途径
若用人单位拒绝支付试用期3天的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商解决：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明自己已经提供了劳动，有权获得相应的工资，要求用人单位支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己已经提供了劳动。
总之，试用3天被辞退，劳动者有权获得相应工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，要积极采取合法的维权措施。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。