怀孕了并不规定一定不能加班，但法律对孕期女职工的加班有严格限制，特别是怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排加班。以下是对这一问题的详细解答：
法律对孕期女职工加班的限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条也进一步明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
孕期女职工的加班申请权
- 怀孕女职工享有申请不加班的权利。如果女职工因身体状况不适合加班，有权向单位提出不加班的申请，单位应该对此予以考虑。
- 如果单位拒绝了合理的申请，女职工可以采取一些措施来维护自身合法权益，比如先和单位进行协商沟通；若协商无果，还能向劳动监察部门投诉。
用人单位的责任与义务
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排孕期女职工加班，特别是怀孕七个月以上的女职工。
- 同时，用人单位应根据实际情况对孕期女职工进行适当的工作调整，提供必要的照顾和关怀，确保女职工的健康和安全。
法律后果与维权途径
- 如果用人单位违反规定安排孕期女职工加班，女职工可以依法维权，要求赔偿。
- 女职工可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然法律没有明确规定怀孕了就一定不能加班，但对孕期女职工的加班有严格的限制和保护。作为孕期女职工，应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。