关于施工单位把工程二次转包给职工是否合法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》第二十八条，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，同时也禁止以分包名义肢解后分别转包。这意味着，无论是直接转包还是二次转包，只要涉及将全部工程转给他人，都是违法的。
   • 《建设工程质量管理条例》第七十八条也明确规定了转包的定义，即承包单位不履行合同责任和义务，将全部或部分工程转给他人的行为。这进一步强调了转包的违法性。

2. 二次转包的合法性分析：

   • 在一般情况下，施工单位将工程二次转包给职工是不合法的。因为职工通常不具备相应的施工资质，且这种转包行为往往没有征得发包人的同意，违反了相关法律法规的规定。
   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果原承包人在征得发包人同意的前提下，将部分工程（非全部）转包给具有相应资质的新承包人（包括职工，如果其具备相应资质且转包行为合法合规），且这种转包行为符合相关法律法规的规定，那么这种转包行为可能是合法的。但这种情况在现实中较为罕见，且需要严格满足一系列条件。

3. 不合法的法律后果：

   • 对于不合法的工程二次转包行为，将产生一系列法律后果。首先，转包合同将被认定为无效，这意味着转包行为不受法律保护。
   • 其次，承包单位将面临责令改正、没收违法所得、罚款等行政处罚。罚款金额根据违规情况而定，最高可达工程合同价款的百分之一，并可能面临停业整顿、降低资质等级乃至吊销资质证书的严重后果。
   • 最后，因转包导致的工程质量问题给建设单位造成损失的，转包单位与接受转包的单位（包括职工）应承担连带赔偿责任。这包括修复费用、延误工期造成的损失等。

综上所述，施工单位把工程二次转包给职工在一般情况下是不合法的。为了确保工程的合法合规进行并避免不必要的法律风险和经济损失，建议施工单位严格遵守相关法律法规的规定，不要进行不合法的转包行为。如果您有关于工程转包或劳动纠纷方面的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。