针对您提出的“工资条上有绩效工资，为什么没发放”的问题，以下是我从多个角度的分析和建议：

1. 考核流程未完成：

   • 绩效工资的发放通常与绩效考核结果挂钩。如果公司的绩效考核流程尚未完成，或者主要领导尚未签字确认考核结果，那么绩效工资可能无法按时发放。这种情况下，建议您耐心等待，或者向人力资源部门咨询考核进度。

2. 公司财务状况：

   • 公司的财务状况也是影响绩效工资发放的重要因素。如果公司面临资金紧张或财务困难，可能会暂时推迟或减少绩效工资的发放。这种情况下，您可以关注公司的财务状况，或者与上级沟通了解公司的财务计划。

3. 绩效工资已分摊：

   • 有些公司可能会将绩效工资分摊到每月的工资中，而不是单独发放。如果您发现自己的每月工资比同事或兄弟单位高，那么可能已经包含了绩效工资。这种情况下，您可以查看工资条的详细构成，或者与人力资源部门确认绩效工资的发放方式。

4. 绩效考核不达标：

   • 如果您的绩效考核结果不达标，那么公司可能会根据考核结果调整或取消您的绩效工资。这种情况下，建议您与上级或人力资源部门沟通，了解考核不达标的原因，并寻求改进的方法。

5. 公司政策或合同变更：

   • 公司的政策或劳动合同可能会发生变化，影响绩效工资的发放。例如，公司可能会调整绩效工资的比例或发放方式，或者劳动合同中可能存在关于绩效工资发放的特殊条款。这种情况下，建议您仔细阅读劳动合同和公司的相关政策，或者与人力资源部门咨询以获取准确信息。

针对以上情况，我建议您：

• 首先，与人力资源部门沟通，了解绩效工资未发放的具体原因。
• 其次，查看自己的劳动合同和公司的相关政策，确认绩效工资的发放方式和条件。
• 最后，如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我专注于建设工程和劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律帮助。