针对您提出的“以调整工作岗位的形式变相裁员怎么办”这一问题，核心前提是您可能遭遇了公司通过调整工作岗位来间接实施裁员的行为。以下是我的分析和建议：

1. 核实调整的合法性：

   • 首先，您需要核实公司调整您工作岗位的行为是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了工作岗位或工作内容，且公司未经您同意擅自调整，那么这种行为可能构成违约。
   • 同时，您还需要关注公司调整工作岗位是否基于合理的经营需要，且调整后的工作岗位在劳动强度、劳动条件、劳动报酬等方面是否与原岗位相当。如果调整明显不合理，且对您造成了不利影响，那么您有权提出异议。

2. 与公司沟通协商：

   • 在发现公司可能存在变相裁员的行为后，建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，表达您的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工作调整通知、工资单等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通协商无果，且您认为公司的行为确实构成了变相裁员，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

总之，面对公司以调整工作岗位的形式变相裁员的行为，您需要保持冷静，核实调整的合法性，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。