针对您提出的“公司要辞退孕妇要怎么补偿员工”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在孕期、产期、哺乳期内是受到特殊保护的，公司不得随意辞退。若公司无正当理由辞退孕妇，则属于违法解除劳动合同。

对于违法辞退孕妇的情况，补偿方式主要有以下几种：

1. 继续履行劳动合同：

   • 孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，公司应无条件接受并继续履行其义务。

2. 支付赔偿金：

   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，若孕妇在该公司工作3年，月工资5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

1. 考虑特殊情况：

   • 如果孕期员工因辞退而产生了额外的医疗费用、生育相关费用等，公司也可能需要承担相应责任。但这部分责任的具体承担方式和金额，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。

2. 维权途径：

   • 孕妇可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
   • 若对仲裁结果不满，孕妇还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司辞退孕妇需承担相应的法律责任和补偿义务。孕妇在面临此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。