签了劳动合同没干满一个月，劳动者是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这意味着，即使劳动者在用人单位工作的时间不满一个月，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资计算方式支付工资。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要法律条款。

2. 合同约定角度：

   • 虽然法律规定了劳动者有权获得工资，但如果劳动合同中有关于试用期、提前离职扣除工资等合法合规的约定，那么在扣除了相应的部分之后，用人单位应当支付剩余的工资。
   • 然而，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定无效，用人单位仍需按照法律法规支付工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，要求其依法支付工资。
   • 如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况考量：

   • 在某些特殊情况下，如试用期工资的计算方式、员工违反公司规定被辞退后的工资结算等，可能会有一些特殊的考量因素。但无论如何，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

综上所述，签了劳动合同没干满一个月，劳动者是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在工资方面遇到了问题，或者有任何其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。