1. 关于是否需要给弟弟工资补贴的结论：

   • 从法律角度讲，你让你弟弟担任公司法人但不持股、不参与管理，并没有明确的法律规定要求你必须给他工资补贴。这主要取决于你们之间的内部约定或协议。

2. 法律背景与建议：

   • 内部约定优先：首先，你们之间可以有一个明确的内部约定或协议，规定你弟弟作为公司法人是否享有工资补贴，以及补贴的具体数额和支付方式。这样的约定可以避免后续可能出现的纠纷。
   • 考虑公司实际情况：其次，你需要考虑公司的实际情况和财务状况。如果公司财务状况良好，且你弟弟作为法人确实为公司做出了一定的贡献（尽管不参与管理），那么给予一定的工资补贴也是合理的。但如果公司财务状况紧张，或者你弟弟并没有为公司做出实质性的贡献，那么不给工资补贴也是可以理解的。
   • 避免潜在风险：另外，你需要注意避免潜在的法律风险。例如，如果你弟弟作为法人但并未实际参与管理，而公司又出现了违法违规行为，那么他可能会因此承担一定的法律责任。因此，在决定是否给予工资补贴时，你需要综合考虑这些因素。

3. 可能的法律后果：

   • 如果约定了工资补贴但未支付：如果你和你弟弟之间有明确的约定或协议规定需要支付工资补贴，但你未按照约定支付，那么你弟弟有权要求你支付，并可能因此提起诉讼。
   • 如果未约定工资补贴但后续产生纠纷：如果你们之间没有明确的约定或协议规定工资补贴，但后续因为此事产生了纠纷，那么法院可能会根据公司的实际情况、你弟弟的贡献以及公平原则等因素来综合判断是否需要支付工资补贴以及补贴的数额。

4. 进一步建议：

   • 签订书面协议：为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，我建议你和你弟弟签订一份书面的协议，明确规定他作为公司法人是否享有工资补贴、补贴的具体数额和支付方式等条款。
   • 咨询专业法律意见：在做出决定之前，你也可以咨询专业的法律意见，以确保你的决定符合法律规定并避免潜在的法律风险。

综上所述，是否需要给你弟弟工资补贴主要取决于你们之间的内部约定或协议以及公司的实际情况。在做出决定之前，你需要综合考虑各种因素并咨询专业的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。