公司违法解除劳动合同，劳动者可以获得的赔偿主要包括以下几个方面：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 也就是说，除了经济补偿金外，劳动者还可以获得与经济补偿金等额的赔偿金，两者相加，劳动者实际获得的赔偿是经济补偿金的两倍。
其他可能的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同导致劳动者遭受了其他损失（如因寻找新工作而产生的交通费、误工费等），劳动者也有权要求公司进行赔偿。但这类赔偿通常需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
举例说明：
假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除了劳动合同，那么：
- 经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 赔偿金为：经济补偿金的两倍，即15000元 × 2 = 30000元。
- 因此，劳动者总共可以获得的赔偿为：15000元（经济补偿金）+ 30000元（赔偿金）= 45000元。
法律建议：
- 如果劳动者认为公司违法解除了劳动合同，首先应当与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。
- 在仲裁过程中，劳动者应当提供充分的证据来证明公司的违法解除行为以及自己的损失情况。
注意事项：
- 劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应当注意时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 劳动者在维权过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
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