关于“上班干满一个月是31天不算休息吗”的问题，结论是：这取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及实际的工作安排情况，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作天数、休息日以及加班等条款，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 例如，如果劳动合同中约定每月工作天数为31天（这在实际中较为罕见，因为通常一个月的工作天数会考虑周末休息），且没有额外规定休息日，那么劳动者可能需要按照这个天数来工作。但这种情况非常特殊，且可能违反劳动法规中关于工作时间和休息休假的规定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定工作天数和休息日的重要依据。公司规章制度应当符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中规定了每月的工作天数和休息日，且这些规定与法律法规不相冲突，那么劳动者应当遵守这些规定。
实际工作安排：
- 在实际工作中，工作天数和休息日的安排可能受到多种因素的影响，如业务需求、生产计划、员工个人情况等。
- 如果用人单位因为业务需求等原因需要安排劳动者在周末或节假日工作，那么应当按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
综上所述，上班干满一个月是否算休息，不能简单地以31天为标准来判断。而应当根据劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际的工作安排情况来确定。如果劳动者对工作天数和休息日的安排有疑问或不满，可以向用人单位提出协商或向劳动监察部门投诉举报。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。