上满一个月辞职后，工资应当按照劳动合同约定及国家法律规定结算，而非简单地按实际天数不算假期。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同约定

1. 工资计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资的计算方式、支付时间等。因此，首先应当查看劳动合同中关于工资计算的约定。
2. 假期处理：劳动合同中通常也会明确假期的处理方式，如法定节假日是否计入工资计算周期、带薪年休假如何安排等。这些约定将直接影响工资的计算。

二. 国家法律规定

1. 最低工资标准：根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着，即使按实际天数计算工资，也不能低于最低工资标准。
2. 法定节假日工资：根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当支付工资。因此，法定节假日应当计入工资计算周期，而非简单地排除在外。

三. 实际情况分析

• 如果劳动合同中明确约定了工资按实际天数计算且不计假期，但这种约定可能违反了国家关于最低工资标准和法定节假日工资的规定，那么该约定可能无效。
• 在大多数情况下，工资的计算应当考虑劳动者的实际出勤天数、工作表现以及国家法律规定的多方面因素。

综上所述，上满一个月辞职后，工资的计算应当遵循劳动合同约定及国家法律规定，不能简单地按实际天数不算假期。我建议您首先查看劳动合同中关于工资计算的约定，并咨询用人单位的人事部门或财务部门，了解具体的工资计算方式和支付时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。