关于地产销售离职后三个月内不能去其他地产任职的问题，这主要取决于离职时与原公司签订的劳动合同或竞业限制协议中的具体条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或竞业限制协议中有明确规定：

   • 如果在离职时与原公司签订的劳动合同或竞业限制协议中明确规定了离职后一定期限内（如三个月）不得去其他地产公司任职，那么就需要遵守这一规定。违反竞业限制协议可能会面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 劳动合同或竞业限制协议中没有明确规定：

   • 如果劳动合同或竞业限制协议中没有此类明确规定，那么离职后去其他地产公司任职通常是不受限制的。但需要注意的是，即使没有明确的竞业限制条款，离职员工在新的工作中也应避免泄露原公司的商业秘密或敏感信息，以免引发法律纠纷。

3. 竞业限制协议的合法性与有效性：

   • 即使劳动合同或竞业限制协议中有竞业限制条款，也需要考虑其合法性与有效性。例如，竞业限制的范围、地域、期限等应当合理，且公司需要支付相应的竞业限制补偿金。如果竞业限制协议存在违法或无效的情形，那么离职员工可能无需遵守该协议。

综上所述，地产销售离职后三个月内能否去其他地产任职，主要取决于离职时与原公司签订的劳动合同或竞业限制协议中的具体条款。如果有相关疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。