关于您提出的“万科入职不满6个月离职的，能否再入职”的问题，这主要取决于万科公司的具体招聘政策和规定，以及您离职时的具体情况和离职后的个人表现。
首先，从一般的企业招聘实践来看，员工离职后是否能够再次入职，并没有一个固定的时间限制或标准。这主要取决于公司对于人才的需求、招聘政策的灵活性，以及对于离职员工重新评估的结果。
对于万科这样的知名企业，其招聘政策通常会比较规范和严格。在您考虑再次入职时，万科可能会对您之前的离职原因、在职表现、离职后的个人发展等方面进行综合评估。如果您之前的离职是因为个人原因，且在职期间表现良好，离职后也有积极的个人发展，那么您再次入职的机会就会相对较大。
另外，您还需要注意以下几点：
了解公司政策：在尝试再次入职前，建议您先了解万科公司的招聘政策，特别是关于离职员工再次入职的相关规定。这可以通过万科公司的官方网站、招聘公告或直接联系人力资源部门来获取。
准备充分：如果您决定再次申请万科的工作，建议您准备充分的简历和求职信，突出您之前的在职表现、离职后的个人发展以及您对于再次入职的期望和计划。
积极沟通：在申请过程中，积极与万科的人力资源部门或相关招聘负责人进行沟通，了解您的申请进度和可能存在的问题，以便及时进行调整和改进。
总的来说，万科入职不满6个月离职的员工，在符合公司招聘政策和规定，且个人表现良好的情况下，是有可能再次入职的。但具体结果还需要根据公司的评估和决定来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。