结论：地产中介离职后三个月内能否去其他地产任职，不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有竞业限制条款
   根据《劳动合同法》第二十三条，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了竞业限制条款（如禁止离职后一定期限内到同行业公司任职），且用人单位按月支付了经济补偿，则劳动者需遵守该约定。若违反，需按约定支付违约金。
   关键点：

   • 竞业限制期限不得超过2年（实践中常见为6个月至2年，具体看合同约定）；
     
   • 用人单位需按月支付补偿（通常为离职前工资的30%-50%），否则劳动者可主张解除竞业限制义务。
     举例：若合同约定竞业限制期为3个月且公司按月支付补偿，则离职后3个月内不得入职其他地产公司。

2. 若劳动合同或规章制度中无竞业限制条款，但存在保密义务
   若合同仅约定保密义务（如禁止泄露客户信息、交易数据等），但未限制就业，则劳动者离职后可自由择业，包括入职其他地产公司。但需注意，若违反保密义务（如泄露原公司商业秘密），可能需承担民事赔偿甚至刑事责任。
   关键点：保密义务≠竞业限制，前者不限制就业，仅约束行为。

3. 若原公司以“不正当竞争”为由主张权利
   即使无书面竞业限制条款，若劳动者利用原公司资源（如客户名单、内部信息）为新公司谋取利益，原公司可能以《反不正当竞争法》第九条（侵犯商业秘密）或第十条（虚假宣传）主张权利。此时，劳动者可能面临赔偿风险。
   关键点：需证明劳动者存在“恶意挖角”或“利用原公司资源”的行为。

建议：

• 离职前仔细审查劳动合同及公司规章制度，确认是否存在竞业限制或保密条款；
  
• 若存在竞业限制，与原公司协商补偿标准或期限调整；
  
• 入职新公司时，避免使用原公司资源，防止被追责。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。