在劳动争议中，若单位不举证且劳动者也无法直接证明劳动关系，这确实会给劳动者的权益维护带来一定困难。但劳动者并非完全无计可施，以下是从多个角度为你提供的分析和建议：
- 收集间接证据：
- 工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，这些能直观反映单位给劳动者发钱的情况，是证明劳动关系的重要证据。
- 工作证、服务证等：这些能证明劳动者身份的证件，以及考勤记录（如打卡记录、考勤表等），都有助于确认劳动关系。
- 同事证人证言：虽然同事的证人证言证明力相对较弱，但在其他证据不足的情况下，仍有一定的辅助作用。
- 单位社保缴纳记录：如果单位为劳动者缴纳了社保，那么社保缴纳记录也是有力的证据。
劳动者应尽可能收集这些间接证据，并整合提交，形成完整的证据链，以向仲裁机构主张劳动关系。
借助行政管理手段：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其调查企业是否存在违法行为，并获取相关证据。劳动监察部门在调查过程中，可能会要求单位提供相关证据，从而间接帮助劳动者证明劳动关系。
尝试录音录像：
- 在与用人单位负责人沟通工作事宜时，劳动者可以尝试录音，以记录双方关于工作、劳动关系等方面的对话。
- 劳动者还可以拍摄工作场景、与同事工作的画面等，这些视频资料也可能成为证明劳动关系的证据。
了解法律后果：
- 若无法证明劳动关系，劳动仲裁结果大概率对劳动者不利。因为劳动关系的存在是诸多诉求（如主张工资、经济补偿等）的基础。若无法举证，仲裁委可能难以认定双方存在劳动关系，从而导致劳动者基于劳动关系提出的请求不被支持。
- 但若有初步证据表明存在劳动关系，而用人单位否定却无法举证的，根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可能要承担不利后果。
后续行动建议：
- 若在劳动仲裁中无法证明劳动关系，劳动者还可以考虑在后续诉讼中继续补充证据，或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
- 劳动者应密切关注劳动仲裁或诉讼的进展，及时与仲裁机构或法院沟通，了解案件的最新情况。
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