针对您提出的“劳务派遣员工工伤十级后，伤残就业补助金是用人单位补偿还是劳务派遣单位补偿”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，它与被派遣的劳动者之间建立了劳动关系，并需要履行用人单位对劳动者的各项义务。这包括但不限于支付工资、提供劳动条件、保障劳动者权益以及在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。

当劳务派遣员工在工作中发生工伤，并被鉴定为五级至十级伤残时，根据相关法律法规，如果劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解约，用人单位（即劳务派遣单位）需要支付一次性伤残就业补助金。这是为了保障劳动者在工伤后的就业权益，帮助他们更好地重新融入社会和工作。

具体到您的案例中，如果劳务派遣员工工伤十级后劳动合同期满终止或本人提出解约，那么劳务派遣单位作为用人单位，应当承担支付一次性伤残就业补助金的责任。这一点是明确且无争议的。

当然，如果用工单位在工伤发生过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境或未采取必要的防护措施等，导致工伤事故的发生，那么劳务派遣单位在支付一次性伤残就业补助金后，有权依据双方签订的劳务派遣协议向用工单位进行追偿。这是为了平衡劳务派遣单位和用工单位之间的责任和权益。

综上所述，对于您提出的问题，答案是：劳务派遣员工工伤十级后，伤残就业补助金应由劳务派遣单位（即用人单位）进行补偿。如果用工单位对工伤发生存在过错，劳务派遣单位在支付后可按协议向其追偿。希望这个解答能够对您有所帮助。